健康科普资源库
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为进一步完善中层人员考核评价体系，客观公正地了解和评价中层干部综合素质，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，激励全体中层干部更加勤勉敬业，2024年8月9日，昆明市疾病预防控制中心开展2024年中层干部中期考核工作，加强和规范对中心中层干部考核管理。
人力资源部、行政办公室、党委办公室共同组织开展此次中层干部中期考核工作。人力资源部负责制定考核方案，考核内容丰富多样，考核重点突出，重在通过考核提升中层干部管理能力和综合素养，此次考核采取业绩考核及测评的方式，依据中层干部的岗位职责，对任期的德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等。重点考核中层干部“一岗双责”管理责任目标和任期目标落实、意识形态责任落实等情况。
人力资源部严格按照方案执行，通过民主测评、干部互评、领导评价得到中层干部中期考核民主测评评分。行政办公室负责对昆明市疾病预防控制中心落实科室管理、创先争优评分机制的考核。考核评分汇总后采取去除最高分，去除最低分，最后汇总得到中层干部中期考核结果。
党委办公室和纪检监察审计办公室全程参与中层干部考核中期考核，对所有工作进行监督，保证考核结果的公平公正。
通过考核，促进中层干部个人以及单位能力的提升，同时通过激励措施鼓励大家勇于担当、积极进取。考核不仅是管理手段，更是激励促进个人和单位发展的重要工具，推动个人和单位不断进步，实现双赢目标。
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