健康科普资源库
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卫生专业技术人员和工勤人员是我单位人才队伍的重要组成部分，职称聘任涉及职工切身利益，对单位的人才发展具有重要作用，为贯彻落实“保障职工利益，促进卫生健康事业不断发展”理念，人力资源部按照单位要求并结合工作实际开展2024年度岗位聘任工作。
一、做好方案撰写工作，保证岗位聘任工作顺利开展
人力资源部严格按照相关文件要求并遵照上级主管部门意见，结合单位实际情况，做好岗位聘任方案撰写工作并将岗位聘任方案进行公示，保证岗位聘任工作开展过程有依据、有理由。
二、做好方案解读工作，解答员工疑惑
人力资源部始终保持耐心、负责的态度，积极解答员工疑惑，为员工解读岗位聘任方案。
三、贯彻落实聘任方案，切实保障职工利益
人力资源部严格执行方案要求，对申报人员提交的所有材料进行了审核，此次聘任工作涉及113人岗位调整，切实保障职工利益。
最终聘任专业技术岗位正高四级5人;专业技术岗位副高七级6人；专业技术岗位中职十级岗位33人；专业技术岗位初级十二级岗位22人。工勤岗位中级工四级岗位2人。
满两年晋升上一级岗位人员：专业技术岗位副高五级岗位7人，副高六级岗位8人，中职八级岗位5人，中职九级岗位5人，初级十一级岗位20人。
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